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赋能安排

赋能安排:

赋能对话每月开展不同主题的分享,为确保严肃性,我们会收取象征性的费用。如果你对以下分享有兴趣,欢迎与我们的工作人员联系。赋能每期分享时间约45分钟,分享者来自世界各地的精英人士,如果是英文分享者,我们会配备翻译。另外为确保参与者的收获,我们会控制人数,如网络人数上线为20人,现场人数上线为40人。

赋能主题活动

每月会开展一次赋能的主题活动,赋能主题活动包括但不限于以下内容:

赋能主题

分享日期

分享方式

分享嘉宾

费用

愿景赋能启航

202001

网络

艾莉莎(澳大利亚)

100/

影响力赋能

202002

网络

娜切尔(美国)

100/

商业赋能启航

202003

网络

安东尼(加拿大)

100/

战略赋能启航

202004

网络

金石(中国)

100/

管理赋能启航

202005

网络

金石(中国)

100/

职业发展赋能启航

202006

网络

Annie(中国)

100/

从专业到卓越

202007

网络

金石(中国)

100/

面试赋能启航

202008

网络

金石(中国)

100/

冲突赋能启航

202009

网络

潘潘(中国)

100/

压力赋能启航

202010

网络

Liz(美国)

100/

情绪赋能启航

202011

网络

Lisa(美国)

100/

亲子赋能启航

202012

网络

翠翠(中国)

100/


以上主题你会心动吗?还犹豫什么,快来报名吧!如果你有特别希望我们分享的话题,也可以给我们留言,赋能团队也会尽量满足客户的需求。


赋能成果分享:

某深圳管理咨询公司在赋能对话团队的支持下,销售业绩从一千万增长到五千万,团队成员人数从20人增加到70人;


某国内上市公司在赋能对话团队创始人的支持下,三年销售额从6千万增长到1.3亿,每年有30%的利润增长。


某企业二代接班人,从大学毕业后即进入家族企业工作,近5年全面接管公司管理,面临的挑战是如何带领有20年历史的传统企业应对新环境。通过4个月的个体赋能,客户清晰地了解自己的思维模式,重新定义自己与他人的关系,在更高的层面思考生命的意义。客户在事业上完成从一个领域到另一个领域的跨越,对于传统企业的转型升级充满信心。当客户在自己的企业中践行自己的使命和价值观,企业因此而有了坚守的原则。企业在弘扬企业文化和构建人才体系上有质的飞跃。


国内某大型国有企业总部高管,曾遇到职场上的瓶颈,一度产生了焦虑与怀疑,通过朋友关系找到赋能对话,在赋能团队创始人个体赋能的支持下,该高管看到其心智模式,清晰其愿景及重新规划了其个人职业发展,现在该高管事业平步青云,同时也促进了家庭的幸福。